인사 담당자가 찾는 우수 인재의 조건

 

인사 담당자들은 어떤 인재를 좋아할까?

 모든 사람들이 성공적인 직장생활을 영위하기를 원한다. 업무적으로는 물론 직장에서 원만하고 생산적인 대인관계를 맺으며 즐겁게 생활할 수 있기를 희망한다. 그럼에도 불구하고 정작 어떻게 해야 할지 몰라 당황하고 망설이고, 마음은 그렇지 않은데 상대방의 오해를 불러일으켜 관계 형성에 어려움을 겪거나 쓸데없는 행동으로 주위 사람들로부터 미움을 사는 사람들이 있다. 이들의 공통점은 효과적인 대인관계에 필요한 기술과 태도, 매너가 부족하다는 것이다. 이러한 결핍을 보완하지 않는다면 성공적인 직장생활은 어려울 것이다.

 

 

취업포털 커리어에서는 기업이 찾고 있는 일을 시키고 싶은 사람, 즉 '인사담당자가 찾는 우수 인재의 조건'으로 다음과 같은 내용을 제안하였다.

 

 

 

첫째,

기업은 'Great People' 보다는 'Right People'을 원한다.

Right People, 즉 '적합한 인재' 란 회사 조직문화에 따라 달라질 수 있으나

기업의 조직문화에 잘 융화되고 동료들과 원만한 관계를 맺으면서

회사생활을 할 수 있는 사람이 바로 기업이 원하는 우수 인재이다.

 

 

둘째,

'커뮤니케이션 능력이 뛰어난 자'를 원한다.

영업 담당이든, 마케팅 담당이든, 심지어 연구개발 담당이든

우수 인재가 되기 위해서 커뮤니케이션 능력은

필수적인 덕목이다.

커뮤니케이션 능력이란 정확하고 효과적인 의사소통을 통해

자신의 생각을 잘 전달하고 상대방을 설득시키는 것을 말한다.

 

 

셋째,

'변화를 만드는 창의적인 인재'를 원한다.

학습조직이나 지식경영에서 강조하듯이

창의적인 인재는 새로운 것을 만들어 내고,

이를 조직 내에서 공유해 많은 부가가치를 창출할 수 있다.

 

 

넷째,

'긍정적 사고와 열정을 가진 인재'를 원한다.

긍정적인 사고와 일에 대한 열정을 바탕으로

고객을 포함한 내외부 관계자들의

신뢰를 획득해야 한다.

적극성과 열의로 자기 역할과 책임에 충실할 뿐만 아니라

명확하지 않은 업무에 대해서도 솔선수범하는 

자세는 핵심인력의 기본이다.

 

 

다섯째, 

'조직의 목표와 일치하는 인재'를 원한다.

우수 인재는 개인의 구체적인 목표 설정과 관리를 통해

조직 전체의 성과에 기여한다.

회사의 목표 달성에 얼마나 기여하고 있는가,

즉 회사가 지향하는 목표와 일치하는 사람이

우수 인재라고 할 수 있다.

 

 

국내 S그룹 직원들이 꼽은 성공적인 직장생활을 위해 가장 필요한 습관 순위

 

1. 운동과 건강관리 등 자기 관리 습관

2. 철저한 시간관리 습관

3. 명상, 자기반성 등 멘털 관리 습관

4. 독서, 공부 등 지식 탐구 습관

5. 책상, 스케줄 등 정리 습관

 

 

 

 직장인으로서 성공하기 위해서는 기업이 요구하는 우수인재 조건, 직무역량을 갖추는 것이 무엇보다도 우선적이고 중요하다. 회사를 위하여 무엇을 할 것인가를 알고 회사 일에 적극적으로 참여하고 협력해야 함은 물론 원만한 대인관계를 위해 노력해야 한다.

 

 

 원만하고 생산적인 대인 관계를 위해서는 대인관계에 필요한 다양한 기술과 매너를 익히고 배려와 관심, 존중과 이해, 수용적 태도가 필수적으로 요구된다.

 

 

 모든 상황에서 바람직한 대인관계를 위한 절대적인 원리는 없다. 그러나 우리가 바람직한 대인관계를 형성하는 데 도움을 줄 수 있는 원리를 알고, 이를 적재적소에서 잘 활용한다면 대인관계를 훨씬 더 부드럽고 생산적인 관계로 개선하고 발전시킬 수 있다.

 

 

 직장이 즐거운 곳, 보람 있는 곳이 되게 하려면 개개인의 노력이 필요하다. 지나친 이기주의를 버리고 모든 사람을 존엄성을 가진 인격체로 존중하고 서로 신뢰하고 협력해야 한다. 자신과 동료, 직장 모두가 번영할 수 있도록 서로 협력하고 도와야 한다.

 

 

자신과 동료, 직장 모두가 번영할 수 있도록 서로 협력하고 도와야 한다. 집단의 공동합의에 의해 결정된 목표는 책임감과 달성하겠다는 의지를 가지고 성실히 수행해야 한다.